據(jù)報(bào)道，在谷歌本周的“全員大會(huì)”上，員工們對(duì)公司近期的一系列削減成本措施表示不滿，而 CEO 桑達(dá)爾?皮查伊(Sundar Pichai)回應(yīng)稱(chēng)，不要總是把樂(lè)趣等同于金錢(qián)。

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　　在此次全員會(huì)議上，谷歌員工們向皮查伊提出了一系列棘手的問(wèn)題，包括削減旅行和娛樂(lè)預(yù)算、提高生產(chǎn)力，以及潛在的裁員等問(wèn)題。其中一個(gè)問(wèn)題是：谷歌已經(jīng)基本從疫情中走出來(lái)，在公司擁有創(chuàng)紀(jì)錄的利潤(rùn)和巨額現(xiàn)金儲(chǔ)備的情況下，為何還要削減成本?

　　皮查伊的回答非常謹(jǐn)慎，他說(shuō)：“我該怎么說(shuō)呢?我希望你們所有人都是通過(guò)外部渠道看到這些消息的。事實(shí)上，在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)條件非常糟糕的情況下，我們反而變得更加負(fù)責(zé)任。我認(rèn)為，作為一家公司，大家齊心協(xié)力度過(guò)這樣的時(shí)刻至關(guān)重要。”

　　當(dāng)前，谷歌、Meta 和其他科技公司正面臨一系列經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)，包括潛在的經(jīng)濟(jì)衰退、通脹飆升、利率上升和廣告支出減少等。在過(guò)去的十多年里，這些科技公司以高增長(zhǎng)和許多有趣的福利而聞名，但如今卻背道而馳。

　　今年第二季度，谷歌母公司 Alphabet 的利潤(rùn)和營(yíng)收連續(xù)第二個(gè)季度低于預(yù)期。而第三季度的營(yíng)收漲幅預(yù)計(jì)將降至個(gè)位數(shù)，遠(yuǎn)低于去年同期的 40% 以上。皮查伊承認(rèn)，給谷歌帶來(lái)挑戰(zhàn)的不僅僅是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，還有日益惡化的官僚體制。

　　本月早些時(shí)候，皮查伊暗示要裁員。他說(shuō)，希望將公司的效率提高 20%。鑒于當(dāng)前所面臨的一系列挑戰(zhàn)，以及谷歌多年來(lái)的持續(xù)招聘，這可能包括裁員。

　　在本周的全員會(huì)議上，皮查伊針對(duì)員工們所關(guān)注的這一問(wèn)題進(jìn)行了解釋。他說(shuō)：“你們可能是一個(gè) 20 人或 100 人的團(tuán)隊(duì)，在展望未來(lái)的基礎(chǔ)上，我們的增長(zhǎng)將受到限制。也許你們?cè)?jì)劃再聘用 6 個(gè)人，但最終也許只能聘用 4 個(gè)人。如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?不同的團(tuán)隊(duì)會(huì)給出不同的答案。”

　　談到削減成本，皮查伊還稱(chēng)，盡管一些福利被取消，但谷歌的文化仍然可以令人愉悅。他說(shuō)：“我還記得谷歌規(guī)模較小的時(shí)候，大家斗志昂揚(yáng)。我們不應(yīng)該總是把樂(lè)趣等同于金錢(qián)。我想，你們可以看看一家努力工作的創(chuàng)業(yè)公司，人們可能很開(kāi)心，但這不應(yīng)該總是等同于金錢(qián)。”

　　員工們關(guān)注的另一個(gè)問(wèn)題是：為什么管理層要求員工遵守返回辦公室的政策，同時(shí)還說(shuō)不需要親自出差?皮查伊回應(yīng)說(shuō)：“我也理解，在當(dāng)前這樣的環(huán)境下，一些旅行限制確實(shí)不夠理想。因此，我們沒(méi)有完全限制旅行，我們給予團(tuán)隊(duì)自由裁量權(quán)。”
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