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營(yíng)口工會(huì)app答題答案：

女職工普法宣傳知識(shí)競(jìng)賽試題

一、工會(huì)法競(jìng)賽題目

1.工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的（ ），是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。

A.群眾組織 ? ? ? ? ? B.工人階級(jí)組織

C.工人階級(jí)群眾組織 ? D.職工群眾組織

答案：C

2.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（ ）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

A.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì) ?B.職工代表大會(huì) ?C.上級(jí)工會(huì)組織

答案：B

3.工會(huì)推動(dòng)（ ），提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用,維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位。

A.產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革 ? ? ?B.產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)提升

C.產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革 ?D.產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)

答案：C

4.女職工人數(shù)較多的,可以建立（ ），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。

A.女職工會(huì)員代表 ?B.工會(huì)女職工委員會(huì)

C.女職工工會(huì)組織 ?D.女職工代表大會(huì)

答案：B

5.基層工會(huì)組織具備《民法典》規(guī)定的法人條件的,依法取得（ ）資格。

A.社會(huì)團(tuán)體法人 ?B.事業(yè)單位法人 ?C.營(yíng)利法人 ?D.非營(yíng)利法人

答案：A

6.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交（ ）審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法辦理。

A.職工大會(huì) ?B.職工代表大會(huì) ?C.職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)

答案：C

7.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（ ）工會(huì)。

A.告知 ?B.書面通知 ?C.口頭通知

答案：B

二、 安全 生產(chǎn)法知識(shí)競(jìng)賽題目

1.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，國(guó)家對(duì)嚴(yán)重危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備實(shí)施（ ?C ? ）制度。

A、審批

B、登記

C、淘汰

D、監(jiān)管

2.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，事故調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)按照（ ?D ?）的原則，查清事故原因，查明事故性質(zhì)和責(zé)任。

A、實(shí)事求是、尊重科學(xué)

B、公開(kāi)、公正、公平

C、及時(shí)、準(zhǔn)確、合法

D、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、依法依規(guī)、實(shí)事求是、注重實(shí)效

3.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及（ D ）。

A、勞動(dòng)用工情況

B、安全技術(shù)措施

C、安全投入資金情況

D、事故應(yīng)急措施

4. 兩個(gè)以上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可能危及對(duì)方生產(chǎn)安全時(shí)，正確的處理方式是( ?D ?)

A.互相提醒注意安全后繼續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

B.由各自主管的負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門確定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方案

C.各方自行采取安全措施

D.簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，明確各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)和應(yīng)當(dāng)采取的安全措施，并指定專職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安全檢查與協(xié)調(diào)

5.安全設(shè)備的 設(shè)計(jì) 、制造、安裝、使用、檢測(cè)、維修、改造和報(bào)廢，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者（ ?A ?）。

A、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B、地方標(biāo)準(zhǔn)

C、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

D、車間標(biāo)準(zhǔn)

6. 《安全生產(chǎn)法》所指的危險(xiǎn)物品包括（ ?A ?）。

A、易燃易爆物品、危險(xiǎn)化學(xué)品、放射性物品

B、槍支彈藥

C、高壓氣瓶、手持電動(dòng)工具

D、大型機(jī)械設(shè)備

7.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)。取得（ ?C ?），方可上崗作業(yè)。

A、特種作業(yè)操作資格證書

B、培訓(xùn)合格證書

C、相應(yīng)資格

D、特種作業(yè)操作證書

8.《安全生產(chǎn)法》第一百零四條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的， 由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予（ ?B ?）。

A、行政處罰

B、處分

C、追究刑事責(zé)任

D、批評(píng)教育

9.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的建設(shè)項(xiàng)目的安全 設(shè)施必須做到“三同時(shí)”，即生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程（ ?C ?）。

A、同時(shí)勘察、同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工

B、同時(shí)審批、同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工

C、同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

D、同時(shí)施工、同時(shí)修復(fù)、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

10.煤礦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人在本單位發(fā)生重大傷亡事故后逃匿的，由（ ?A ?）處十五日以下拘留。

A、公安機(jī)關(guān)

B、檢察機(jī)關(guān)

C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

D、國(guó)務(wù)院

11.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，從業(yè)人員（ ?D ?）了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。

A、無(wú)權(quán)

B、經(jīng)批準(zhǔn)可以

C、特殊情況下有權(quán)

D、有權(quán)

12.據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)（ ? C ? ）從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所。

A、代表生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位決定

B、命令現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人組織

C、向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位建議組織

D、采取緊急措施指揮

13. 《安全生產(chǎn)法》的立法目的是：為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，防止和減少安全生產(chǎn)事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，（ ? C ?）。

A、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

B、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展

C、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展

D、促進(jìn)人民幸福

14．依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，可以（ ?D ?）后撤離現(xiàn)場(chǎng)。

A、經(jīng)安全管理人員同意

B、經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

C、經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人同意

D、采取可能的應(yīng)急措施

15.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員履行的職責(zé)不包括下列哪種情況( ? A ? )

A、及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故

B、檢查本單位的安全生產(chǎn)狀況，及時(shí)排查生產(chǎn)安全事故隱患，提出改進(jìn)安全生產(chǎn)管理的建議

C、制止和糾正違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為

D、督促落實(shí)本單位安全生產(chǎn)整改措施

16.新《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)中新增內(nèi)容有 ( ? D ? )

A、保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)

B、熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)

規(guī)章制度和安全操作規(guī)程

C、掌握本崗位的安全操作技能

D、了解事故應(yīng)急處理措施

17.礦山以及危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、存儲(chǔ)單位應(yīng)當(dāng)有( ?C ?)從事安全生產(chǎn)管理工作，鼓勵(lì)其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位聘用( ? ? ?)事安全生產(chǎn)管理工作。

A、專門機(jī)構(gòu)

B、專職人員

C、注冊(cè)安全工程師

D、安全評(píng)價(jià)師

18.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立( ? A ? )，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等情況。

A、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案

B、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)目標(biāo)

C、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)記錄

D、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度

19.礦山、金屬冶煉建設(shè)項(xiàng)目和用于生產(chǎn)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目竣工投入生產(chǎn)或者使用前，應(yīng)當(dāng)由( ?A ?)負(fù)責(zé)組織對(duì)安全設(shè)施進(jìn)行驗(yàn)收;驗(yàn)收合格后，方可投入生 產(chǎn)和使用。

A、建設(shè)單位

B、安全生產(chǎn)管理人員

C、政府部門

D、協(xié)會(huì)組織

20.危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存單位以及礦山、金屬冶煉單位的安全生產(chǎn)管理人員的任免，應(yīng)當(dāng)告知 ( ?D ?)。

A、上級(jí)主管單位

B、上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門

C、行業(yè)主管部門

D、主管的負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門

三、性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽題目

1.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（ ?），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A.同工同酬 ? ? ?B.均衡就業(yè)

C.政治平等 ? ? ?D.機(jī)會(huì)均等

答案：A

2.國(guó)家對(duì)（ ? ?）和（ ? ? ）實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

A.病假職工、女職工

B.女職工、未成年工

C.未成年工、勞務(wù)派遣工

D.勞務(wù)派遣工、女職工

答案：B

3.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于女職工和未成年工的規(guī)定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是？( ?)

A.未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者

B.國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)

C.對(duì)懷孕六個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)為未成年工定期進(jìn)行健康檢查

答案：C

4.《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( ?)為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A.性別 ? ?B.身高 ? ?C.相貌 ? ?D.學(xué)歷

答案：A

5.《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除（ ）外不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A.國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位

B.婦女不愿意從事的工種或者崗位

C.單位規(guī)定婦女不適合的工種

D.單位規(guī)定婦女不適合的崗位

答案：A

6.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實(shí)行（ ?）是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的（ ?）權(quán)益。

A.計(jì)劃生育，合法 ? ? ?B.計(jì)劃生育，特殊

C.男女平等，特殊 ? ? ?D.男女平等，合法

答案：C

7.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的（ ?）權(quán)利和（ ?）權(quán)利。

A.勞動(dòng)，民事 ? ? ? ? ? ?B.勞動(dòng)，社會(huì)保障

C.就業(yè)，社會(huì)保障 ? ? ? ?D.勞動(dòng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利

答案：B

8.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,任何單位不得因（ ?）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

A.結(jié)婚、懷孕 ? ? ? ? ?B.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳

C.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假 ? ?D.懷孕、產(chǎn)假、哺乳

答案：B

9.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（ ?）的原則，并有（ ?）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A.男女平等，少數(shù) ? ? ? ?B.男女平等，固定比例

C.男女平等，適當(dāng)數(shù)量 ? ?D.機(jī)會(huì)均等，少數(shù)

答案：C

10.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（ ?）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。

A.晉職、評(píng)定職稱

B.晉級(jí)、評(píng)定職稱

C.評(píng)定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)

D.晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)

答案：D

11.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（ ?）的內(nèi)容。

A.戀愛(ài)、結(jié)婚 ? ?B.休息、休假

C.結(jié)婚、生育 ? ?D.晉職、晉級(jí)

答案：C

12.《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，一對(duì)夫妻可以生育（ ?）子女。

A. 一個(gè) ? B.兩個(gè) ? ?C.三個(gè) ? D.四個(gè)

答案：C

13.《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（ ?）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

A.延長(zhǎng)生育假 ? ? ?B.頒發(fā)榮譽(yù)證書

C.減免子女學(xué)費(fèi) ? ?D.發(fā)放計(jì)劃生育津貼

答案：A

14.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自（ ?）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

A.2010 ? ?B.2011 ? ?C.2012 ? ?D.2013

答案：C

15.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（ ?）。

A.國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位

D.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

答案：D

16.女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程即（ ?）的勞動(dòng)保護(hù)。

A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

答案：B

17.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（ ?）告知女職工。

A.口頭 ? ?B.書面 ? ?C.電話 ? ?D.微信

答案：B

18.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（ ?）。

A.減少晉職機(jī)會(huì) ? ?B.增加勞動(dòng)量

C.減少培訓(xùn)機(jī)會(huì) ? ?D.與其解除勞動(dòng)或者聘用合同

答案：D

19.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同？（ ? ）

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

B.勞動(dòng)合同期滿

C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

答案：C

20.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（ ? ）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

A.休息休假保護(hù) ? ?B.女職工權(quán)益保護(hù)

C.職工福利待遇 ? ?D.生育權(quán)利保護(hù)

答案：B

21.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后( ? )內(nèi)或者終止妊娠后( ? )內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。

A.一年 ，一年 ? ? ?B.六個(gè)月，一年

C.一年 ，六個(gè)月 ? ?D.六個(gè)月，六個(gè)月

答案：C

22.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（ ?）天的休假。

A.1 ? ?B.1至2 ? ?C.2 ? ?D.2至3

答案：B

23.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ ?），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

A.女職工要求 ? ?B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明

C.工會(huì)證明 ? ? ?D.女職工身體狀況

答案：B

24.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕（ ?）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A.3個(gè)月 ? ?B.6個(gè)月 ? ?C.7個(gè)月 ? ?D.8個(gè)月

答案：C

25.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（ ?）。

A.病假 ? ?B.事假 ? ?C.年休假 ? ?D.勞動(dòng)時(shí)間

答案：D

26.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（ ?）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

A.4 ? ?B.6 ? ?C.7 ? ?D.8

答案：C

27.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（ ?）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（ ?）天。

A.90，15 ? ?B.98，15 ? ?C.90，10 ? ?D.98，10

答案：B

28.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（ ?）天。

A.7 ? ?B.10 ? ?C.15 ? ?D.30

答案：C

29.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（ ?）天。

A.7 ? ?B.10 ? ?C.15 ? ?D.30

答案：C

30.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（ ?）天產(chǎn)假。

A.10 ? ?B.15 ? ?C.30 ? ?D.42

答案：B

31.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（ ?）天產(chǎn)假。

A.15 ? ?B.30 ? ?C.42 ? ?D.98

答案：C

32.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于( ? ? ?)

A.75天 ? ? ? B.90天 ? ? ?C.113天 ? ? D.120天

答案：C

33.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（ ? ）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

A.用人單位 ? ?B.職工個(gè)人

C.企業(yè)工會(huì) ? ?D.用人單位和職工個(gè)人共同

答案：A

34.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（ ?）支付。

A.用人單位 ? ?B.用人單位和職工個(gè)人共同

C.職工個(gè)人 ? ?D.生育保險(xiǎn)基金

答案：A

35.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（ ?）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

A.用人單位上年度職工月平均工資

B.職工本人上年度月平均工資

C.職工本人產(chǎn)前月基本工資

D.用人單位上年度職工最低工資

答案：A

36.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（ ?）支付。

A.用人單位 ? ?B.用人單位和職工個(gè)人共同

C.職工個(gè)人 ? ?D.生育保險(xiǎn)基金

答案：D

37.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（ ?），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單

B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票

C.生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定

答案：C

38.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（ ? ）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

A.1 ? ?B.1至2 ? ?C.2 ? ?D.2至3

答案：B

39.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿（ ? ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A.6個(gè)月 ? ?B.9個(gè)月 ? ?C.1周歲 ? ?D.18個(gè)月

答案：C

40.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（ ?）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（ ?）小時(shí)哺乳時(shí)間。

A.1小時(shí)，0.5小時(shí) ? ? ?B.1小時(shí)，1小時(shí)

C.0.5小時(shí)，0.5小時(shí) ? ?D.1.5小時(shí)，1小時(shí)

答案：B

41.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（ ?）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

B.女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D.女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室

答案：A

42.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（ ? ）。

A.3個(gè)月 ? ? ?B.4個(gè)月 ? ? C.6個(gè)月 ? ? ?D.1年

答案：C

43.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是？

A.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間

B.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間

C.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間

D.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位可以安排夜班勞動(dòng)

答案：D

44.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的（ ?）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

A.第三級(jí) ? B.第二級(jí)

C.第四級(jí) ? D.第五級(jí)

答案：C

45.以下工作中女職工禁忌從事的有（ ? ）。

A.輪船駕駛員 ? B.快遞員 ?C.井下采礦工 ? D.馴獸師

答案：C

46.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（ ? ）次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。

A.3 ? ?B.6 ? ? C.8 ? ? ?D.10

答案：B

47.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（ ? ）公斤的作業(yè)。

A.15 ? B.20 ? ? C.25 ? ? D.30

答案：C

48.女職工經(jīng)期禁忌從事（ ?）米以上的高處作業(yè)。

A.2 ? ?B.5 ? ?C.10 ? ?D.15

答案：D

49.女職工孕期禁忌從事（ ?）米以上的高處作業(yè)。

A.2 ? ?B.5 ? ?C.10 ? ?D.15

答案：A

50.女職工孕期禁忌從事在（ ?）空間的作業(yè)。

A.室外 ? ?B.室內(nèi) ? ?C.開(kāi)放 ? ?D.密閉

答案：D

51.女職工孕期禁忌從事需要頻繁（ ?）的作業(yè)。

A.轉(zhuǎn)身 ? B.彎腰、攀高、下蹲 ? C.走動(dòng) ? D.轉(zhuǎn)頭

答案：B

52.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（ ? ）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A.2000元以上5000元以下 ? B.3000元以上5000元以下

C.1000元以上5000元以下 ? D.1000元以上3000元以下

答案：C

53.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處（ ? ）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A.3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下 ? ?B.5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下

C.5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下 ? D.5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下

答案：D

54.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（ ? ）的查治。

A.婦科疾病及心理疾病 ? ?B.心理疾病及生理疾病

C.心理疾病及乳腺疾病 ? ? D.婦科疾病及乳腺疾病

答案：D

55.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（ ? ），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A.檢舉、申訴 ? ? ? ? ? ?B.舉報(bào)、起訴

C.投訴、舉報(bào)、申訴 ? ? ?D.舉報(bào)、檢舉、起訴

答案：C

56.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（ ? ）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A.直接負(fù)責(zé)的主管人員 ? ?B.法定代表人

C.主管人員 ? ? ? ? ? ? ? ? ? D.負(fù)責(zé)人

答案：A

57.縣級(jí)以上人民政府、（ ?），按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

A.衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、人力資源社會(huì)保障行政部門

B.衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

C.人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、 交通 運(yùn)輸部門

答案：C

58.《反家庭暴力法》由中華人民共和國(guó)第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2015年12月27日通過(guò)，自（ ?）起施行。

A.2016年1月1日 ? ? ?B.2016年5月1日

C.2016年3月1日 ? ? ?D.2016年10月1日

答案：C

59.《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（ ）原則。

A.懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合

B.矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合

C.教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合

D.預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合

答案：D

60.為貫徹男女平等基本國(guó)策，全國(guó)總工會(huì)制定（ ?），旨在推動(dòng)用人單位落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立健全工作場(chǎng)所性別平等制度機(jī)制，為工會(huì)組織促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等和職工依法維護(hù)自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo)。

A.《促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等指導(dǎo)手冊(cè)》

B.《性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)》

C.《男女平等指導(dǎo)手冊(cè)》

D.《職場(chǎng)性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)》

答案：A

61.工作場(chǎng)所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個(gè)行為屬于間接歧視？（ ?）

A.招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先

B.將妊娠測(cè)試包含在入職體檢中

C.要求女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育

D.要求求職者身高必須達(dá)到175cm以上

答案：D

62.工作場(chǎng)所性別平等中的就業(yè)機(jī)會(huì)平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動(dòng)合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對(duì)待勞動(dòng)者，不得基于（ ?）對(duì)男女勞動(dòng)者進(jìn)行不合理的差別對(duì)待。

A.性別、婚育狀況 ? ? ?B.性別

C.婚育狀況 ? ? ? ? ? ?D.學(xué)歷

答案：A

63.我國(guó)大陸地區(qū)首部性別平等地方法規(guī)是（ ?）。

A.《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》

B.上海市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法

C.《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》

D.《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》

答案：D

64.目前，全國(guó)有（ ?）省(區(qū)、市)建立了法規(guī)政策性別平等評(píng)估機(jī)制。

A.大部分 ? ?B.一半 ? ?C.少數(shù) ? ?D.5個(gè)

答案：A

65.國(guó)際勞工組織2019年通過(guò)的（ ?）明確指出，勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾侵犯、踐踏人權(quán)，有悖于體面勞動(dòng)原則，工作場(chǎng)所中的所有行動(dòng)方必須避免、預(yù)防及處理性騷擾。

A.《關(guān)于消除勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾的公約》和《關(guān)于消除勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾的建議書》

B.《關(guān)于消除勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾的公約》和《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》

C.《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》和《關(guān)于消除勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾的建議書》

D.《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》和《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》

答案：A

《營(yíng)口工會(huì)》軟件測(cè)評(píng)：

該平臺(tái)提供的服務(wù)范圍正在逐步擴(kuò)大，在需要接受各類培訓(xùn)時(shí)，也能助力更多求職者提升個(gè)人專業(yè)技能。